Biuletyn Informacji Publicznej
Krotoszyńska Biblioteka Publiczna im. Arkadego Fiedlera
drukuj

Standardy Ochrony Małoletnich

Załącznik nr 1

 do Zarządzenia Dyrektora KBP nr 9

z dnia 12 sierpnia 2024 r.

 

 

STANDARDY

OCHRONY MAŁOLETNICH

W KROTOSZYŃSKIEJ BIBLIOTECE PUBLICZNEJ

IM. ARKADEGO FIEDLERA W KROTOSZYNIE

 

Krotoszyn, 2024

 

 

SPIS TREŚCI

 
Wstęp…........................................................................

Rozdział I

Podstawowe terminy…………………………………………………….…………

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a personelem………

Rozdział III

Rozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich………..

Rozdział IV

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia
małoletniego przez pracownika, osobę trzecią, innego małoletniego lub opiekuna …

Rozdział V

Zasady ochrony danych osobowych małoletniego………………………….....……………

Rozdział VI

Zasady ochrony wizerunku małoletniego………………………………………………..…......

Rozdział VII

Zasady korzystania z urządzeń elektronicznych z dostępem do sieci Internet. Procedury ochrony małoletnich przed treściami szkodliwymi i zagrożeniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie……………………………………………………………..…..

Rozdział VIII

Zasady aktualizacji Standardu Ochrony Małoletnich oraz zakres kompetencji osób odpowiedzialnych za przygotowanie personelu do stosowania Standardów Ochrony
Małoletnich…………………………………………….……………………………………............................

Rozdział IX

Zasady udostępniania rodzicom i małoletnim Standardów Ochrony Małoletnich
do zapoznania się z nimi i ich stosowania ……………………………………………..….............

Rozdział X

Monitoring stosowania Standardów Ochrony Małoletnich …………………...…………….....

Rozdział XI

Zapisy końcowe ….………………………………..………………………………..….…........................

Załączniki

 

WSTĘP

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Krotoszyńskiej Biblioteki Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie jest m.in.: działanie dla dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie.

Członkowie personelu traktują małoletniego z szacunkiem oraz uwzględniają jego potrzeby.

Niedopuszczalne jest stosowanie przez członków personelu wobec małoletnich przemocy w jakiejkolwiek formie.

Pracownik realizując te cele, działa w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych oraz swoich kompetencji.

 

Akty prawne na podstawie których oparte są Standardy Ochrony Małoletnich w Krotoszyńskiej Bibliotece  Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie:

1)      Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.);

2)      Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1606);

3)      Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie (Dz. U. z 2021 r. poz. 1249);

4)      Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz. U z 2022. poz. 1138 ze zm.);

5)       Konwencja   o   Prawach   Dziecka   przyjęta   przez   Zgromadzenie   Ogólne   Narodów Zjednoczonych z dnia 20 listopada 1989 r. (Dz. U. z 1991, Nr 120 poz. 526 ze zm.);

6)      Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia z dnia 6 września 2023 r. w sprawie procedury "Niebieskie Karty" oraz wzorów formularzy "Niebieska Karta" (Dz. U. z 2023 r. poz. 1870).

 

ROZDZIAŁ I

PODSTAWOWE TERMINY
§ 1

Ilekroć w niniejszym piśmie „Standardy Ochrony Małoletnich” jest mowa bez bliższego określenia o:

1)      Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Krotoszyńskiej Biblioteki Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie;

2)      Personelu, pracowniku – to należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej a także wolontariusza i stażystę w Krotoszyńskiej Bibliotece   Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie;

3)      Jednostce – należy przez to rozumieć Krotoszyńską Bibliotekę Publiczną im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie;

4)      Partnerze współpracującym z Krotoszyńską Biblioteką Publiczną im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie – należy przez to rozumieć osoby wykonujące zadania zlecone na terenie Biblioteki na mocy odrębnych przepisów;

5)      Małoletnim – należy rozumieć każdą osobę do ukończenia 18-tego roku życia;

6)      Opiekunie  małoletniego – należy rozumieć osobę  uprawnioną  do  reprezentacji  małoletniego,  w szczególności jego rodzica lub opiekuna prawnego;

7)      Przedstawiciel ustawowy – należy przez to rozumieć rodzica bądź opiekuna posiadającego pełnię władzy rodzicielskiej lub opiekuna prawnego;

8)      Zgodzie opiekuna małoletniego – należy przez to rozumieć zgodę co najmniej jednego z rodziców małoletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia między opiekunami małoletniego należy poinformować ich o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny;

9)      Krzywdzeniu małoletniego – należy przez to rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego  na  szkodę  małoletniego  przez  jakąkolwiek  osobę,  w  tym  pracownika. Mówimy tu również o zagrożeniu dobra małoletniego, co wiąże się np. z jego zaniedbywaniem. Krzywdzeniem jest:

a)      przemoc fizyczna – jest to celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu lub groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być m. in. złamania, siniaki, rany cięte, poparzenia, obrażenia wewnętrzne. Przemoc fizyczna powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też zagrażać życiu;

b)      przemoc emocjonalna – jest to powtarzające się poniżanie, upokarzanie i ośmieszanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest on w stanie sprostać;

c)      przemoc seksualna – to angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie  seksualne  odnosi  się  do zachowań z kontaktem  fizycznym (np. dotykanie małoletniego, współżycie z małoletnim) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie, ekshibicjonizm);

d)      przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju małoletniego, m.in. odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom;

e)      zaniedbywanie – to  niezaspokajanie  podstawowych  potrzeb  materialnych i emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego;

10)   Dane   osobowe   małoletniego   –   należy   przez   to   rozumieć   wszelkie   informacje umożliwiające identyfikację małoletniego;

11)   Osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Małoletnich – należy przez to rozumieć wyznaczonego  przez  Dyrektora, pracownika  sprawującego  nadzór  nad realizacją  niniejszych Standardów;

12)   Osobie odpowiedzialnej za Internet – należy przez to rozumieć wyznaczonego przez Dyrektora pracownika sprawującego nadzór nad korzystaniem z Internetu przez małoletnich na terenie Biblioteki oraz nad bezpieczeństwem małoletnich w Internecie.

 

ROZDZIAŁ II

ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE MIĘDZY MAŁOLETNIM A PERSONELEM

§ 2

1.    Zasady bezpiecznej rekrutacji pracowników:

1)    dyrektor, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed zmianą stanowiska pracy wiążącą się z kontaktami z małoletnimi, zobowiązany jest uzyskać informację, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr;

2)      informacje  zwrotne  otrzymane  z  systemu  dyrektor  drukuje  i  składa  do  części A  akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy;

3)      dyrektor od kandydata pobiera informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności;

4)      jeżeli kandydat posiada obywatelstwo inne niż polskie, wówczas powinien przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów;

5)      dyrektor  pobiera  od  kandydata  oświadczenie  o  państwie/państwach  (innych  niż Rzeczypospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem  odpowiedzialności karnej;

6)      jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności, nie przewiduje    wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas  kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich  lub  określonych  zawodów  albo  działalności,  związanych      z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu, realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub z opieką nad nimi;

7)      pod  oświadczeniami  składanymi  pod  rygorem  odpowiedzialności  karnej  składa  się oświadczenie  o  następującej  treści:  Jestem  świadomy/a  odpowiedzialności  karnej  za złożenie fałszywego  oświadczenia.  Oświadczenie  to  zastępuje  pouczenie  organu o odpowiedzialności  karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.      

2.    Wzór  oświadczenia  o  niekaralności  oraz  o  toczących  się  postępowaniach przygotowawczych,  sądowych  i  dyscyplinarnych  stanowi  załącznik  1  do  niniejszych Standardów.

 

§ 3

1.        Zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi:

1)        podstawową zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez personel jest działanie dla dobra małoletniego i w jego interesie. Personel traktuje małoletnich z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec nich w jakiejkolwiek formie;

2)        zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi obowiązują wszystkich pracowników, stażystów i wolontariuszy;

3)        znajomość i zaakceptowanie zasad są potwierdzane podpisaniem oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszych Standardów.

2.        Pracownik  zobowiązany  jest  do  utrzymywania  profesjonalnej  relacji  z  małoletnimi i każdorazowego  rozważenia, czy  jego  reakcja,  komunikat  bądź  działanie  wobec małoletniego są odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.

3.        Pracownik w kontakcie z małoletnimi:

1)        zachowuje cierpliwość i odnosi się do małoletnich z szacunkiem;

2)        uważnie wysłuchuje  małoletnich  i stara się udzielać im odpowiedzi dostosowanej do sytuacji i ich wieku;

3)        nie zawstydza małoletniego, nie lekceważy, nie upokarza i nie obraża;

4)        nie krzyczy, chyba że wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrzeżenie);

5)        nie ujawnia drażliwych informacji o małoletnim osobom do tego nieuprawnionym, dotyczy to również ujawniania jego wizerunku.

4.    Decyzje  dotyczące  małoletniego  powinny  zawsze  uwzględniać  jego  oczekiwania, ale również brać pod uwagę bezpieczeństwo pozostałych osób.

5.    Małoletni ma prawo do prywatności, odstąpienie od zasad poufności każdorazowo musi być uzasadnione, a małoletni o takim fakcie powinien być jak najszybciej poinformowany.

6.    W przypadku konieczności rozmowy z małoletnim na osobności, pracownik powinien pozostawić  uchylone  drzwi  bądź  poprosić  innego  pracownika  o  uczestniczenie  w rozmowie.

7.    Pracownikowi  nie  wolno  w  obecności  małoletnich niestosownie  żartować,  używać wulgaryzmów,  wykonywać  obraźliwych  gestów,  wypowiadać  treści  o  zabarwieniu seksualnym.

8.    Pracownikowi nie wolno wykorzystywać przewagi fizycznej ani stosować gróźb.

9.    Pracownik zobowiązany jest do równego traktowania małoletnich, niezależnie od ich płci, orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy też niepełnosprawności.

10.  Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności informacji uzyskanych
w związku z pełnioną funkcją lub wykonywaną pracą, dotyczących zdrowia, potrzeb   rozwojowych i edukacyjnych, możliwości psychofizycznych, seksualności, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, poglądów politycznych, przekonań religijnych lub światopoglądów małoletniego.

11.  Pracownik nie może utrwalać wizerunków małoletnich w celach prywatnych, również zawodowych, jeżeli opiekun nie wyraził na to zgody.

12.  Pracownikowi zabrania się przyjmowania prezentów od małoletnich oraz ich opiekunów. Wyjątki stanowią drobne, okazjonalne podarunki związane ze świętami np. prezentów składkowych, kwiatów, czekoladek, itp.

§ 4

1.   Pracownikowi bezwzględnie zabrania się (pod groźbą kary, w tym więzienia i utraty pracy):

1)      nawiązywać relacji seksualnych z małoletnimi;

2)      składać  małoletnim  propozycji  o  charakterze  seksualnym  i pornograficznym, w  tym również udostępniania takich treści;

3)      proponować   małoletnim   alkoholu,   wyrobów   tytoniowych   i   innych   używek (np. narkotyków, dopalaczy).

§ 5

1.    Pracownik zobowiązany jest do zapewnienia małoletnim, w sytuacji, kiedy poczują się niekomfortowo udzielić stosowną pomoc.

2.    W przypadku,  kiedy  pracownik  zauważy  niepokojące  zachowanie  lub  sytuację, zobowiązany jest postępować zgodnie z instrukcją postępowania, obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standardów Ochrony Małoletnich do poinformowania dyrektora (np. zauroczenie małoletniego w pracowniku, bądź pracownika w małoletnim).

§ 6

1.        Każde przemocowe zachowanie wobec małoletniego jest niedozwolone.

2.        Do przemocowych zachowań zaliczyć można np. popychanie, bicie, szturchanie, itp.

3.        Pracownikowi   nie   wolno   dotykać   małoletniego   w   sposób,   który   mógłby   zostać nieprawidłowo zinterpretowany.

4.        Kontakt fizyczny z małoletnim nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy.

5.        Pracownik nie powinien angażować się w zabawy typu: łaskotanie, udawane walki, brutalne zabawy fizyczne itp.

6.        Pracownik, który ma świadomość, iż  małoletni  doznał jakiejś krzywdy, np. znęcania fizycznego lub wykorzystania seksualnego, zobowiązany jest do zachowania szczególnej ostrożności w kontaktach z nim, wykazując zrozumienie i wyczucie. 

7.        W  uzasadnionych  przypadkach  dopuszczalny  jest  kontakt  fizyczny  pracownika z małoletnim. Do sytuacji takich zaliczyć można:

1)      pomoc  małoletniemu  niepełnosprawnemu  w  czynnościach  higienicznych,  jeśli  typ niepełnosprawności tego wymaga, a małoletni/jego opiekun wyrazi zgodę;

2)      pomoc małoletniemu niepełnosprawnemu w spożywaniu posiłków;

3)      pomoc małoletniemu niepełnosprawnemu w poruszaniu się po obiekcie.

 

§ 7

1.        Kontakt poza godzinami pracy z małoletnimi jest co do zasady zabroniony.

2.        Nie wolno zapraszać małoletnich do swojego miejsca zamieszkania.

3.        Jeśli zachodzi konieczność kontaktu z małoletnim, poza godzinami pracy, odbywa się on za pośrednictwem telefonu, bądź Internetu, bądź w obecności ich rodziców/prawnych opiekunów (nie  dotyczy  to  sytuacji  gdy  małoletni  jest  spokrewniony  z  pracownikiem, bądź  jego rodziców/opiekunów prawnych wiążą z pracownikiem relacje towarzyskie).

 

ROZDZIAŁ III

ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA KRZYWDZENIA MAŁOLETNICH

§ 8

1.        Pracownicy w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka krzywdzenia małoletnich. Takie jak:

1)      małoletni jest często brudny, nieprzyjemnie pachnie;

2)      małoletni kradnie jedzenie, pieniądze itp.;

3)      małoletni żebrze – małoletni jest głodny;

4)      małoletni nie ma np. odzieży i butów dostosowanych do warunków atmosferycznych;

5)      małoletni ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, ugryzienia, rany), których pochodzenie trudno jest wyjaśnić. Obrażenia są w różnej fazie gojenia;

6)      podawane przez małoletniego wyjaśnienia dotyczące obrażeń wydają się niewiarygodne, niemożliwe, niespójne itp.;

7)      małoletni nadmiernie zakrywa ciało, niestosownie do sytuacji i pogody;

8)      małoletni boi się rodzica/opiekuna prawnego, boi się powrotu do domu;

9)      małoletni wzdryga się, kiedy podchodzi do niego osoba dorosła;

10)    małoletni  cierpi  na  powtarzające  się  dolegliwości  somatyczne: bóle  brzucha, głowy, mdłości itp.;

11)    małoletni jest bierny, wycofany, uległy, przestraszony, depresyjny itp. lub zachowuje się agresywnie, buntuje się, samookalecza się itp.;

12)    małoletni ucieka w świat wirtualny (gry komputerowe, Internet);

13)    małoletni używa środków psychoaktywnych;

14)    nadmiernie szuka kontaktu z dorosłym (tzw. „lepkość” małoletniego);

15)    w pracach artystycznych, rozmowach, zachowaniu małoletniego zaczynają dominować elementy/motywy seksualne;

16)    małoletni jest rozbudzony seksualnie niestosownie do sytuacji i wieku;

17)    małoletni ucieka z domu;

18)    nastąpiła nagła i wyraźna zmiana zachowania małoletniego;

19)    małoletni mówi o przemocy.

2.     Jeżeli z objawami u małoletniego współwystępują określone zachowania rodziców lub opiekunów, to podejrzenie, że małoletni jest krzywdzony, jest szczególnie uzasadnione.

Niepokojące zachowania rodziców to:

1)      rodzic (opiekun) podaje nieprzekonujące lub sprzeczne informacje lub odmawia wyjaśnień przyczyn obrażeń małoletniego;

2)      rodzic (opiekun) odmawia, nie utrzymuje kontaktów z osobami zainteresowanymi losem małoletniego;

3)      rodzic (opiekun) mówi o małoletnim w negatywny sposób, ciągle obwinia, poniża strofuje go (np.: używając określeń takich jak „idiota”, „gnojek”, „gówniarz”);

4)      rodzic (opiekun) poddaje małoletniego surowej dyscyplinie lub jest nadopiekuńczy lub zbyt pobłażliwy lub odrzuca małoletniego;

5)      rodzic (opiekun) nie interesuje się losem i problemami małoletniego;

6)      rodzic (opiekun) często nie potrafi podać miejsca, w którym aktualnie przebywa małoletni;

7)      rodzic (opiekun) jest apatyczny, pogrążony w depresji;

8)      rodzic (opiekun) zachowuje się agresywnie;

9)      rodzic (opiekun) ma zaburzony kontakt z rzeczywistością np. reaguje nieadekwatnie do sytuacji;

10)    wypowiada się niespójnie;

11)    rodzic (opiekun) nie ma świadomości lub neguje potrzeby małoletniego;

12)    rodzic (opiekun) faworyzuje jedno z rodzeństwa;

13)    rodzic (opiekun) przekracza dopuszczalne granice w kontakcie fizycznym lub werbalnym;

14)    rodzic (opiekun) nadużywa alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających.

3.    W przypadku  zidentyfikowania  czynników  ryzyka,  pracownicy  podejmują  rozmowę z rodzicami/opiekunami prawnymi, przekazując informacje na temat dostępnej oferty wsparcia i motywując ich do szukania stosownej pomocy.

4.    Pracownicy w razie możliwości monitorują sytuację i dobrostan małoletniego.

 

ROZDZIAŁ IV

ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI PODEJRZENIA KRZYWDZENIA MAŁOLETNIEGO PRZEZ PRACOWNIKA, OSOBĘ TRZECIĄ, INNEGO MAŁOLETNIEGO LUB OPIEKUNA

§ 9

1.    Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez osoby trzecie, związane z Biblioteką tj. pracownicy, wolontariusze, organizacje i firmy współpracujące z Krotoszyńską Biblioteką Publiczną im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie:

1)      jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni doświadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub zagrożone jest jego życie, zobowiązany jest do zapewnienia małoletniemu bezpiecznego miejsca i odseparowania go od osoby stwarzającej zagrożenie. Pracownik zobowiązany jest do zawiadomienia policji pod nr 112 lub 997, a w przypadku podejrzenia innych przestępstw do poinformowania policji lub prokuratury o możliwości popełnienia  przestępstwa. W  przypadku  zawiadomienia telefonicznego pracownik zobowiązany  jest  podać  swoje  dane,  dane  małoletniego oraz  dane osoby podejrzanej o krzywdzenie małoletniego oraz opis sytuacji z najważniejszymi  faktami. W przypadku zawiadomienia o możliwości popełnienia przestępstwa zawiadomienie adresuje się do najbliższej jednostki. W zawiadomieniu podaje się dane jak w przypadku zawiadomienia telefonicznego;

2)      jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni doświadczył jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej (np. popychanie, klapsy, poniżanie, ośmieszanie), zobowiązany jest do zadbania o bezpieczeństwo małoletniego i odseparowania go od osoby krzywdzącej. Następnie powinien zawiadomić dyrektora;

3)      jeśli pracownik zauważy inne niepokojące zachowania wobec  małoletnich, np. krzyki, niestosowne  komentarze, zobowiązany  jest  zadbać  o  bezpieczeństwo  małoletniego i odseparować go od osoby podejrzanej o krzywdzenie oraz poinformować Dyrektora, aby mógł przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą.

2.    Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna:

1)    jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni doświadczył jednorazowo przemocy fizycznej lub psychicznej ze strony opiekuna, zobowiązany jest do zadbania o bezpieczeństwo małoletniego. Ponadto  zawiadamia  Dyrektora,  aby  przeprowadził  rozmowę, a jeśli to niemożliwe sam przeprowadza rozmowę z opiekunami małoletniego. Informuje o możliwości udzielenia wparcia psychologicznego. W przypadku braku współpracy opiekuna lub powtarzającej się przemocy, zobowiązany jest do powiadomienia właściwego ośrodka pomocy społecznej (na piśmie lub mailowo), jednocześnie składa wniosek do sądu rodzinnego o wgląd w sytuację rodziny;

2)      jeśli pracownik podejrzewa, że małoletni jest zaniedbany lub jego opiekun jest niewydolny wychowawczo,  powinien  zadbać  o  bezpieczeństwo  małoletniego.  Powinien powiadomić dyrektora  oraz  porozmawiać  z  opiekunem, proponując mu możliwość wsparcia psychologicznego. Jeśli sytuacja małoletniego się nie poprawi, zobowiązany jest zawiadomić ośrodek pomocy społecznej.

§ 10

1.    W  każdym  przypadku  zauważenia  krzywdzenia  małoletniego  należy  uzupełnić  Kartę Interwencji, której wzór stanowi załącznik nr 3.

2.    Kartę Interwencji załącza się w przypadku podejrzeń wobec pracownika, do akt osobowych pracownika Biblioteki.

 

ROZDZIAŁ V

ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH MAŁOLETNIEGO

§ 11

1.    Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku  z przetwarzaniem danych osobowych iw sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych):

1)   pracownik ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem;

2)   dane osobowe małoletniego są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów;

3)    pracownik jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych małoletniego tylko w zakresie określonym przez prawo.

§ 12

Pracownik  może  wykorzystać  informacje  o  małoletnim w  celach  szkoleniowych  lub edukacyjnych  wyłącznie  z  zachowaniem  anonimowości  jego  osoby oraz  w  sposób uniemożliwiający identyfikację małoletniego.

§ 13

1.    Pracownik nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o małoletnim ani o jego opiekunie.

2.    Pracownik w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może skontaktować się z opiekunem małoletniego i zapytać go o zgodę na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom mediów. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik podaje przedstawicielowi mediów dane kontaktowe do opiekuna małoletniego.

3.    Pracownik nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnim, nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie małoletniego lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy pracownik jest przeświadczony, że jego wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana. 

 

ROZDZIAŁ VI

ZASADY OCHRONY WIZERUNKU MAŁOLETNIEGO

§ 14

Pracownicy uznając prawo małoletniego do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewniają ochronę wizerunku małoletniego.

 

§ 15

1.    Pracownikowi  nie  wolno  umożliwiać  przedstawicielom  mediów  utrwalania wizerunku małoletniego (tj.  filmowanie,  fotografowanie)  na  terenie  Biblioteki bez  pisemnej  zgody opiekuna małoletniego.

2.    W celu uzyskania zgody opiekuna małoletniego na utrwalanie wizerunku małoletniego, pracownik może skontaktować się z jego opiekunem i ustalić procedurę uzyskania zgody.

3.    Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi mediów danych kontaktowych opiekuna małoletniego bez wiedzy i zgody tego opiekuna.

4.    Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekunów na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana. 

§ 16

1.    Upublicznienie  przez pracownika wizerunku małoletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody jego opiekuna.

2.    Przed utrwaleniem wizerunku małoletniego należy go oraz jego opiekuna poinformować o tym,  gdzie  będzie  umieszczony  zarejestrowany  wizerunek  i  w  jakim  kontekście  będzie wykorzystywany  (np.  że  umieszczony  zostanie  na  stronie  www.facebook.com)  w  celach promocyjnych.

 

ROZDZIAŁ VII

ZASADY KORZYSTANIA Z URZĄDZEŃ ELEKTRONICZNYCH  Z DOSTĘPEM DO SIECI INTERNET. PROCEDURY OCHRONY MAŁOLETNICH PRZED TREŚCIAMI SZKODLIWYMI I ZAGROŻENIAMI W SIECI INTERNET ORAZ UTRWALONYMI W INNEJ FORMIE

§ 17

1.    Krotoszyńska Biblioteka Publiczna im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie zapewnia małoletnim dostęp do Internetu oraz podejmuje działania zabezpieczające ich przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju.

2.    Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych w Krotoszyńskiej Bibliotece Publicznej  im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie:

1)    biblioteka zapewnia personelowi i małoletnim możliwość korzystania z Internetu w czasie pobytu w jej budynku;

2)    sieć jest monitorowana;

3)    sieć jest zabezpieczona zgodnie z obowiązującymi Standardami Ochrony Małoletnich. Za zabezpieczenie odpowiada osoba wyznaczona przez Dyrektora. Do zadań tej osoby należy między innymi:

a)      zabezpieczenie sieci przed niebezpiecznymi treściami,

b)      instalacja oraz aktualizacja oprogramowania,

c)      przynajmniej raz w miesiącu sprawdzanie, czy na komputerach ze swobodnym dostępem podłączonych do Internetu nie znajdują się niebezpieczne treści. W przypadku znalezienia niebezpiecznych treści, wyznaczony pracownik stara się ustalić, kto korzystał z komputera w czasie ich wprowadzenia. Informację o małoletnim, który korzystał z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych treści, wyznaczony pracownik przekazuje Dyrektorowi, który w  razie  możliwości  aranżuje  dla  małoletniego rozmowę  z  psychologiem  na  temat bezpieczeństwa w Internecie. Jeżeli w wyniku przeprowadzonej rozmowy psycholog uzyska informacje,  że  małoletni jest  krzywdzony,  podejmuje  działania  opisane  w  procedurze interwencji;

4)    w  przypadku  dostępu  realizowanego  pod  nadzorem  pracownika,  ma  on  obowiązek informowania małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownik czuwa także nad bezpieczeństwem korzystania z Internetu przez małoletnich.

 

ROZDZIAŁ VIII

ZASADY AKTUALIZACJI STANDARDU OCHRONY MAŁOLETNICH ORAZ ZAKRES KOMPETENCJI OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU DO STOSOWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

§ 18

1.    Procedura aktualizowania Standardu Ochrony Małoletnich odbywa się nie rzadziej niż raz na 2 lata. 

2.    Dyrektor wyznacza osobę odpowiedzialną za Standardy Ochrony Małoletnich.

3.    Osoba wyznaczona przez Dyrektora monitoruje realizację Standardów, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadząc równocześnie rejestr zgłoszeń i proponowanych zmian.

4.    Osoba wyznaczona przez Dyrektora w razie konieczności opracowuje zmiany w obowiązującym Standardzie i daje je do zatwierdzenia Dyrektorowi.

5.    Dyrektor wprowadza do Standardów niezbędne zmiany i ogłasza pracownikom nowe brzmienie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.

ROZDZIAŁ IX

ZASADY UDOSTĘPNIANIA RODZICOM I MAŁOLETNIM STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH DO ZAPOZNANIA SIĘ Z NIMI I ICH STOSOWANIA

§ 19

1.    Dokument  „Standardy  Ochrony  Małoletnich”  jest  dokumentem  ogólnodostępnym  dla personelu, małoletnich oraz ich opiekunów.

2.    Dokument znajduje się na stronie internetowej biblioteki. Jest również dostępny do wglądu w Oddziale dla Dzieci i Młodzieży.

 

ROZDZIAŁ X

MONITORING STOSOWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

§ 20

1.    Osobą  odpowiedzialną  za  monitorowanie  realizacji  niniejszych  Standardów  Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem jest kierownik Oddziału dla Dzieci i Młodzieży Krotoszyńskiej Biblioteki Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie.

2.    Osoba, o której mowa w ust. 1 jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji Standardów i za reagowanie na sygnały naruszenia tych Standardów oraz za proponowanie zmian w Standardach.

ROZDZIAŁ XI

ZAPISY KOŃCOWE

§ 21

1.    Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.

2.    Ogłoszenie następuje poprzez umieszczenie Standardów na stronie internetowej.

 


Załącznik nr 1

do Standardu Ochrony Małoletnich

 

OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI I  ZOBOWIĄZANIU DO PRZESTRZEGANIA PODSTAWOWYCH ZASAD OCHRONY MAŁOLETNICH

 

………………………………………………

                                                                                                             (miejscowość, data)

 

Ja,……………………………………………………………………………..., oświadczam,

że w państwie……………………  nie jest prowadzony rejestr karny / nie wydaje się informacji        z rejestru karnego. Oświadczam, że nie byłam/em prawomocnie skazana/y/ w państwie ……………… za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym
w paragrafach XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii i nie wydano wobec mnie innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła(em) się takich czynów zabronionych oraz że nie nałożono na mnie obowiązku zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, zakazu wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub opieką nad nimi, wynikającego z orzeczenia sądu, lub innego uprawnionego organu czy ustawy. Ponadto oświadczam, że zapoznałam/-em się z zasadami ochrony małoletnich obowiązującymi w Krotoszyńskiej Bibliotece Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie i zobowiązuje się do ich przestrzegania.

 

Jestem świadoma /-y odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.

 

……………………………………………

(podpis)

                                                                                                                     


Załącznik nr 2

do Standardu Ochrony Małoletnich

………………………………………….

                                                                                               

(miejscowość, data)

 

OŚWIADCZENIE O ZNAJOMOŚCI I PRZESTRZEGANIU ZASAD ZAWARTYCH W STANDARDACH OCHRONY MAŁOLETNICH

 

Ja, ……………………………………………..……………..  oświadczam, że zapoznałam/-em się    ze Standardami Ochrony Małoletnich stosowanymi w Krotoszyńskiej Bibliotece Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie i deklaruję, że będę ich przestrzegać.

 

…………………………………………

(data, podpis)

 

 


Załącznik nr 3

do Standardu Ochrony Małoletnich

 

KARTA INTERWENCJI

obowiązująca w Krotoszyńskiej Bibliotece Publicznej im. Arkadego Fiedlera w Krotoszynie

Imię i nazwisko małoletniego:

 

Przyczyna interwencji

(forma krzywdzenia)

 

Osoba zgłaszająca interwencję:

 

 

 

 

 

Opis działań podjętych przez personel

 

 

 

 

 

 

Spotkania z opiekunami małoletniego

Data

Działanie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Data

Działanie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Forma podjętej interwencji

(niepotrzebne skreślić)

Zawiadomienie policji

Zawiadomienie o podejrzeniu przestępstwa

Wniosek o wgląd w sytuację rodziny

Inny rodzaj interwencji. Jaki?

 

 

Dane dotyczące interwencji

(nazwa organu, do którego zgłoszono interwencję i data interwencji)

 

 

Wyniki interwencji: działania organów sprawiedliwości, działania Biblioteki,

działania rodziców

 

 

Data

Działanie

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Standardy Ochrony Małoletnich

Osoby odpowiedzialne

Autor:Ewa Bukowska
Odpowiada:Ewa Bukowska
Wytworzył:Marcin Laska
Data ostatniej zmiany:2024-08-13 15:14:21

Archiwum

Statystyki

Odwiedzin na stronie: 106
×

Ważne: Użytkowanie Witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookies. Dowiedz się więcej.